+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция руководителя расчетной группы на производстве по заработной плате

Деятельность Руководителя группы регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:. Руководитель Расчетной группы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:. Руководитель Расчетной группы ОТиЗ несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:. Знание бухгалтерского и налогового учета, в области расчетов с персоналом по заработной плате и прочим выплатам. Знание основополагающих законодательных актов по бухгалтерскому учету, гражданскому праву, трудовому кодексу, налоговому законодательству.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Организационная структура и должностные инструкции. Кому они нужны?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция руководителя расчетной группы по заработной плате

Деятельность Руководителя группы регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:. Руководитель Расчетной группы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:. Руководитель Расчетной группы ОТиЗ несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:.

Знание бухгалтерского и налогового учета, в области расчетов с персоналом по заработной плате и прочим выплатам. Знание основополагающих законодательных актов по бухгалтерскому учету, гражданскому праву, трудовому кодексу, налоговому законодательству. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Настоящая должностная инструкция далее — инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела организации труда и заработной платы. Инструкция разработана на основании Справочника квалификационных характеристик профессий работников — Выпуск 1. Профессии работников, являющихся общими для всех видов экономической деятельности, утвержденного приказом Минтруда Украины от Начальник отдела организации труда и заработной платы назначается на должность и увольняется с должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке по приказу директора.

Начальник отдела организации труда и заработной платы подчиняется непосредственно директору предприятия. Квалификационные требования. Полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки магистр, специалист, бакалавр.

Последипломное образование в области управления. Стаж работы в области организации труда и заработной платы по профессии: для магистра или специалиста — не менее 2 лет, бакалавра — не менее 3 лет. Начальник отдела организации труда и заработной платы должен знать: 1. Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и прочие руководящие материалы по организации труда, заработной платы и управления производством.

Трудовое законодательство. Экономику труда. Экономику и организацию производства. Порядок разработки перспективных и текущих планов по труду и заработной плате, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, календарных планов пересмотра норм, задач по снижению трудоемкости изделий, смет использования фондов экономического поощрения, условий эффективного применения форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.

Условия эффективного применения форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Методы нормирования труда. Порядок разработки нормативных материалов для нормирования труда. Положение о премировании. Квалификационные характеристики профессий работников.

Порядок тарификации работ и работников, установление должностных окладов руководителям, профессионалам, специалистам, техническим служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.

Методы планирования, учета и анализа показателей по труду и заработной плате. Порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.

Методы изучения использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда, анализа состояния нормирования труда и качества норм. Основы технологии производства. Основы психологии труда. Основы социологии. Основы профессии. Формы и методы профессиональной ориентации. Технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерения затрат рабочего времени, расчета технически обоснованных норм.

Передовой отечественный и мировой опыт организации, оплаты труда и управления производством. Технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерения затрат рабочего времени, расчета технического обоснования норм. Правила эксплуатации вычислительной техники. Основы трудового законодательства Украины. Правила и нормы охраны труда.

Функциональные обязанности начальника отдела организации труда и заработной платы определены на основе квалификационной характеристики данной должности. Начальник отдела организации труда и заработной платы: 2. Обеспечивает выполнение работ по усовершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников предприятия.

Организовывает подготовку перспективных и годовых планов заработной платы, смет затрат на содержание аппарата управления, разработку задач по снижению трудоемкости продукции работ, услуг и календарных планов пересмотра норм трудовых затрат. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по их усовершенствованию, а также проектов положений о премировании работников предприятия.

Руководит проведением работ по трудовым процессам, организации и условиям труда и выявлению резервов возрастания производительности труда, а также разработкой мероприятий по усовершенствованию распределения и кооперации труда, улучшению использования рабочего времени, аттестации и рационализации рабочих мест, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и т.

Готовит предложения по внедрению и повышению эффективности коллективных форм организации и оплаты труда, а также применению централизованно разработанных типовых проектов организации труда работников и отдельных подразделений предприятия.

Организовывает работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов труда, усовершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда работников с почасовой оплатой труда и руководителей, профессионалов, специалистов, технических служащих.

Обеспечивает контроль за использованием фондов заработной платы и материального поощрения, применением форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установлением разрядов рабочим и категорий работникам. Проводит работу по усовершенствованию организационных структур управления, организации и механизации труда работников, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работникам, штатных расписаний в соответствии с нормативами численности и установленным фондом оплаты труда.

Обеспечивает контроль за рациональным использованием фонда оплаты труда, а также подготовкой предложений по усовершенствованию управления производством. Принимает участие в рассмотрении проектов расширения и реконструкции предприятия. Совместно с соответствующими подразделениями предприятия принимает участие в подготовке проектов смет использования фондов социально - культурных мероприятий и жилищного строительства по основным направлениям их использования, проекта коллективного договора и обеспечивает контроль за его выполнением.

Организовывает контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений и других нормативных актов по вопросам организации труда, заработной платы и управления производством. Обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление установленной статистической отчетности. Контролирует соблюдение требований трудового законодательства при организации труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов. Принимает участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, разработке мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте.

Контролирует соблюдение требований законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха, предоставления льгот и компенсаций работникам за работу во вредных и особо вредных условиях труда. Рассчитывает сметы льгот и компенсаций работникам за работу во вредных и особо вредных условиях труда. Ведет: а перечень производств, структурных подразделений и рабочих мест с особо вредными, а также вредными и тяжелыми условиями труда; б перечень профессий и должностей с указанием рабочих мест, по которому работникам предоставляются льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством с указанием их видов и размеров; в перечень профессий и должностей с указанием рабочих мест, по которому работникам предоставляются дополнительные льготы и компенсации за счет прибыли предприятия на основании коллективного договора.

Организовывает: а занесение сведений о льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда в личные карточки работников и ознакомление с ними работников; б внесение изменений в сведения о льготах и компенсациях при изменении условий труда, действующего законодательства, условий коллективного договора и своевременное информирование о них работников.

Учитывает требования законодательства по охране труда во время осуществления следующих функций в сфере организации труда и управления: а анализе экономической эффективности функционирования системы управления производством и ее подсистемы — системы управления охраной труда на предприятии в целом; б разработке методов экономического стимулирования работ по охране труда на предприятии; в усовершенствовании производственной структуры предприятия; г повышении эффективности организации труда.

Анализирует экономическую эффективность мероприятий, направленных на снижение уровня травматизма, профессиональных заболеваний и аварий, повышение существующего уровня безопасности труда.

Обеспечивает соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности работниками отдела. Принимает участие в подготовке плана комплексных мероприятий по улучшению условий и безопасности труда в коллективном договоре и контроле за его выполнением. Принимает участие в работе комиссии по контролю за состоянием охраны труда на предприятии. ПРАВА 3. Начальник отдела организации труда и заработной платы имеет право: а принимать участие в осуществлении контроля за выполнением мероприятий по охране труда коллективного договора соглашения и анализе их экономической эффективности; б выполнять работы по внедрению эффективных методов повышения производительности труда на основе усовершенствования безопасных условий труда; в подавать представления на должностных лиц, которые расходуют средства, выделенные на выполнение мероприятий по охране труда, не по назначению, для привлечения к ответственности.

Несет ответственность за выполнение возложенных на него этой инструкцией обязанностей. Несет персональную ответственность за создание безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах работников отдела, реализацию комплексных мероприятий по улучшению условий и безопасности труда по направлению своей деятельности.

За нарушение законов и других нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений начальник отдела организации труда и заработной платы может привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности в соответствии с законом.

Руководит работниками отдела. Координирует деятельность подразделений предприятия и предоставляет им методическую помощь в решении вопросов организации труда, его оплаты и управления производством. Взаимодействует с начальниками цехов, уполномоченными по охране труда предприятия, службой охраны труда по вопросам материального стимулирования работников за плодотворную работу по обеспечению безопасных и здоровых условий труда.

Осуществлять взаимодействие с руководителями всех отдельных структурных подразделений предприятия по вопросам организации и оплаты труда. Важно Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения о поощрении отличившихся подчиненных ему работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей. Ответственность Начальник отдела организации и оплаты труда несет ответственность: 1.

Показатели оценки деятельности Деятельность Руководителя группы оценивается на основе следующих показателей: Начальник отдела занимается организацией и совершенствованием системы управления работой сотрудников отдела. Общие положения 1. Начальник отдела организации труда и заработной платы относится к категории руководителей.

Назначение на должность начальника отдела организации труда и заработной платы и освобождение от должности осуществляется приказом распоряжением руководителя организации. На должность начальника отдела организации труда и заработной платы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.

Начальник отдела организации труда и заработной платы подчиняется непосредственно руководителю организации. Во время отсутствия начальника отдела организации труда и заработной платы отпуска, болезни, пр. Функции 2. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. Должность "Начальник отдела организации труда и заработной платы" относится к категории "Руководители".

Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки магистр, специалист. Стаж работы по организации труда и заработной платы - не менее 2 лет. Начальник отдела организации труда и заработной платы во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

Обеспечивает организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального потенциала каждого работника, применение эффективных форм и методов мотивации труда и научно обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.

Организовывает подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, смет расходов на содержание аппарата управления, разработку заданий по снижению трудоемкости продукции работ, услуг и календарных планов, пересмотра норм трудовых затрат.

На должность начальника отдела организации труда и заработной платы назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.

В своей деятельности начальник отдела организации труда и заработной платы руководствуется:.

Должностная инструкция руководителя отдела по расчету заработной платы

Вы можете скачать должностную инструкцию бухгалтера расчетчика расчетной группы бесплатно. Должностные обязанности бухгалтера расчетчика расчетной группы. Название учреждения. В период временного отсутствия бухгалтер расчетчик расчетной группы отпуск, болезнь, пр. Производить начисления заработных плат работникам предприятия, осуществляет контроль расходования фонда оплаты труда.

Деятельность Руководителя группы регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:. Руководитель Расчетной группы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:.

К сожалению работодатель имеет право изменить условия труда должностные обязанности или оплату сделать меньше. Для этого он должен сделать следующее: Предупредить работника как минимум за 2 месяца о том, что у него меняются условия труда то есть составить письменное уведомление, в котором работник распишется и поставит дату. В данном случае, работодатель должен ознакомить работника под роспись с новыми должностными инструкциями. Дорогие читатели!

Должностная инструкция на бухгалтера расчетной группы в бюджете

Организует оперативный контроль за обеспечением производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами и т. На сайте размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений. Автор и соавторы сайта не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов. Должностные обязанности: Составление сметной документации, работа с подрядными организациями Условия работы: Требования к кандидату Предпочтение отдается следующим…. Вместе с начальником ступинской полиции был задержан исполняющий обязанности начальника отдела экономической безопасности и противодействия коррупции, а также два оперативника, сообщает ТАСС. Эксперт в целом отвечает за работу своего отдела. Он обеспечивает выполнение плана продаж, обучает и направляет менеджеров, разрабатывает методики повышения эффективности продаж, составляет итоговые отчеты, общается с поставщиками и партнерами, участвует в переговорах. Организована дилерская сеть.

Бухгалтер расчетчика расчетной группы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Составьте документы по сотрудникам в режиме онлайн. Образец должностной инструкции бухгалтера по учету зарплаты в формате Word. Должностная инструкция — один из главных кадровых документов в организации. Он определяет трудовую функцию работника, его права и обязанности.

Не хотите иметь проблем с обслуживающим банком и своим персоналом? Тогда немедленно загляните в должностную инструкцию бухгалтера по зарплате.

Деятельность Руководителя группы регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:. Руководитель Расчетной группы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:. Руководитель Расчетной группы ОТиЗ несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:.

Ди руководителя группы оплаты труда

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать должностные инструкции? Как написать эффективные должностные инструкции для персонала?

.

Обязанности начальника расчетного отдела

.

Организует оперативный контроль за обеспечением производства инструкция начальника отдела организации труда и заработной платы Должностная инструкция руководителя расчетной группы по заработной плате.

.

Должностная инструкция руководителя расчетной группы отдела труда и заработной платы

.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    Вопрос по поводу авто на иностранной регистрации. Если такие авто заехали на основании Стамбульской конвенции , то теперь что, Украина (правящая группа на этой территории вышла из этой конвенции? Или теперь международный договор имеет меньший приоритет, чем внутренние приказы (так называемые, законы)?